In de zorgsector zijn de juiste professionals essentieel, vooral nu personeelstekorten en hoge werkdruk aan de orde van de dag zijn. De juiste cultuurfit kan daarbij het verschil maken. Niet alleen voor de dagelijkse werksfeer, maar ook voor de inzetbaarheid van je medewerkers op langere termijn. 

In de sector zorg en welzijn is het van groot belang om gemotiveerd en gekwalificeerd zorgpersoneel aan te trekken en te behouden. Dit geldt natuurlijk ook voor deskundige medewerkers van de ondersteunende afdelingen. Als je dat goed in weet te zetten creëer je tools om de bestaande werkdruk te minimaliseren. Het vinden van de juiste professionals in ICT, HR, planning en hoger management is echter een uitdaging. Het inzetten van een werving- en selectiebureau biedt daarbij veel voordelen.

Wat betekenen de wijzigingen in de wet DBA voor zorginstellingen? De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp'ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over hun arbeidsrelatie. Met ingang van 2025 gaat de wet DBA weer gehandhaafd worden, wat maakt dat zorginstellingen hun personeelsstrategieën heroverwegen. Voor organisaties die momenteel sterk leunen op zzp'ers, is het enerzijds zaak om te zorgen dat de arbeidsrelaties duidelijk zijn en voldoen aan de eisen van de wet DBA. Anderzijds om een duurzaam personeelsbestand op te bouwen. Dit was natuurlijk al een uitdaging, maar nu wellicht een nog grotere. Een werving en selectiebureau, kan hier een cruciale rol spelen.

- Flexibele werkuren: Bied flexibele werktijden of parttime mogelijkheden aan, zodat medewerkers hun werk beter kunnen combineren met hun privéleven.

Van de jagers- en verzamelaars naar de industriële revolutie - gekenmerkt door het werken tegen lage lonen en kinderarbeid - zijn we inmiddels beland in een maatschappij waar productiviteit een nieuw fenomeen is. En dat gaat niet geheel zonder kleerscheuren.